美國人「癡肥疫」，為減少給員工的醫療保險開支，愈來愈多公司要員工戒煙減肥，密歇根一間公司甚至要把不戒煙員工炒掉，引起煙民被歧視的爭議。加州健康管理公司PacifiCareHealthSystems最近推出一個雙贏方案，用現金獎勵員工減肥，讓員工自願參與，如果能保持健康飲食習慣和運動量，每隔一周就可獲發十五美元（約一百一十七港元）獎金。員工健康，公司付出的獎金，就可抵銷醫療保險開支。
PacifiCare的分析員格雷厄姆，是自願參與現金獎勵減肥計劃員工。他今年四十五歲，身高約一點七三米，體重一百零六公斤，參與計劃後，每日都要透過電腦系統，報告自己吃了甚麼、喝了甚麼和做了甚麼運動，若能保持健康飲食習慣和運動量，公司每隔一周就會獎十五美元給他，一年累積下來就有三百九十美元。
PacifiCare解釋計劃背後的構想，說員工愈健康，就愈少申請醫療保險索償。雖然拒絕透露投放了多少金錢在這個計劃，但該公司相信首兩年節省的醫療保險開支可彌補計劃成本。
有員工權益組織憂慮這計劃開了先例，讓僱主干預員工的私生活。「國家工作權益研究所」主席莫爾特比說：「我們真想僱主對員工每項不健康生活模式進行廣泛調查嗎？」但透過計劃減了二十公斤的格雷厄姆認為，只要成功減肥，犧牲一點私隱也是值得的。
除了現金獎勵員工減肥，PacifiCare還向參加戒煙、控制糖尿病或哮喘課程的員工提供獎金。員工維持健康生活模式還可贏取積分，換領iPod數碼音樂播放機、水療券和其他禮品。現時計劃主要是自願性質，但打算強制性執行部份措施。
美國《華盛頓郵報》