根據《僱傭條例》，僱主不得遲於工資期屆滿後七天支付工資予僱員。一公關公司臨時僱員投訴稱，工作完成後兩個月，仍未取得工資，向本報反映以求跟進。
讀者梁小姐稱，她於去年十月底受僱於灣仔聞達公共關係有限公司為臨時工，於一家機構的開幕禮上擔任招待工作，受僱兩日，工資共五百元；但兩個月仍未獲發薪。
「我搵過佢哋好多次，次次都話未有，咁我惟有搵報紙同勞工處幫手追討！」
聞達公共關係有限公司回覆稱，該公司事前已與各受聘者協議，於整個項目完成後始發放薪金，惟未有指定確實日期。有鑑於受聘人數眾多，處理需時，該公司已盡快處理及發放薪金。
勞工處發言人稱，根據《僱傭條例》，僱主不得遲於工資期屆滿後七天支付工資；僱主不依時支付工資予僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款二十萬元及監禁一年。 （○一○八○二八）
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