【本報訊】政府外判承辦商剝削員工問題日益嚴重，勞工處將於四月一日推出一份政府承辦商僱用非技術工人的標準僱傭合約，列出五招嚴防無良僱主，包括不准承辦商以巧立名目的津貼從而壓低員工底薪，亦會清楚訂明員工的休假安排，避免再出現外判工人「年中無休」的悽慘現象。 記者：盧文烈
經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗上周五拜訪工聯會轄下香港護衞及物業管理從業員協會，了解政府外判工的苦況。工聯會立法會議員王國興引述張建宗稱，由勞工處制訂的政府承辦商僱用非技術工人標準合約，已進入最後草擬階段，稍後會交由法律顧問審核，三月份諮詢立法會人力事務委員會。由於新財政年度將陸續有多份外判合約約滿，因此勞工處希望可在四月一日推出標準合約。
王國興指，張在會上明確表示，日後標準合約將規定僱主須列明員工薪金實數，嚴禁僱主透過提供各類巧立名目的津貼，從而將底薪壓低；亦不會准許承辦商向員工徵收培訓費，或從薪金中扣除制服及工作鞋等按金，也不能要求外判清潔工自備掃帚及膠袋等工作用具。
至於假期方面，標準合約規定僱主訂明假期安排，以杜絕員工被剋扣休息日及法定假期。此外，日後合約會列明僱主不得任意調配員工到不同地區工作，勞工處會要求承辦商公開張貼標準合約及部門舉報熱線電話。
工聯會權益委員會副主任葉偉明承認，即使政府制訂標準合約也未必可百分百解決僱員被剝削問題，他促請政府成立通報機制，由一個部門統籌處理有關投訴，並建議在新合約簽署時，應由負責外判合約的政府部門、資方代表及員工共同簽署，以確保員工聘用條件依照標準合約的藍本來撰寫。