美國公司的員工禁煙政策管到非工作時間，下一步還要管到員工體重，如此專制嚴厲，一大原因是吸煙和癡肥這兩大問題，造成了巨大的生產力損失和額外開支。
據美國疾病控制及預防中心估計，美國煙民佔人口兩成，吸煙致死所造成生產力損失，一年多達八百二十億美元（六千四百億港元）；而煙民請病假日數，平均比非煙民多六點五日。
加拿大十年前一項研究更分四方面評估吸煙員工對僱主造成損失，指他們每日花半小時開小差吸煙，一年生產力捐失二千一百七十五加元（約一萬三千七百港元），加上多請病假、要為他們支付較高保險費，以及為他們設置吸煙區，一年損失平均達二千五百六十五加元（約一萬六千二百港元）。
至於肥胖問題，美國「全國商界關注健康團」（NBGH）指肥胖員工多請病假兼令僱主醫療開支增加，全美僱主估計一年因此損失一百二十億美元（九百三十六億港元）。輝瑞藥廠研究指百分之七肥胖員工因為身心問題，不肯做某些工作或要求減輕工作量，比率是一般員工的一倍。
福特汽車和富達投資等大公司，前年已應NBGH號召成立研究所，研究如何減少員工肥胖。這些公司多數在內部推行自願性控制體重和健身計劃，但亦有像Sprint電訊公司特別要求建築師將總部大樓和停車場隔開十分鐘路程，升降機又設計得侷促，以鼓勵員工多走路多走樓梯。
而RubyTuesday連鎖餐廳前年則解僱了一名二百四十磅女侍應，指她不符公司形象，結果掀起歧視肥人訴訟。
綜合外電報道