從今以後，吸煙不但危害健康，還會丟飯碗。美國一間公司最近把工作間禁煙的規定全面升級，除了禁止員工在公司吸煙，就連他們在公司範圍外以至在家的時間也要管，硬性規定一律戒煙，否則「大信封」伺候。四名員工不甘就範拒絕接受吸煙測試，結果於上周率先遭解僱。這間公司還計劃再下一城，下一步可能連超磅肥員工也要炒，引發全國關注：究竟這是宣揚健康，還是矯枉過正侵犯私隱？
位於密歇根州的Weyco保險管理公司，約於兩年前推出「健康計劃」，一方面不再聘請煙民入職，另一方面通知全部現任員工在十五個月內一定要戒煙，否則可能飯碗不保。Weyco還開始為吸煙員工提供戒煙班，包括催眠法和針灸法等。
直至去年一月，Weyco正式在工作間全面禁煙，更要員工接受呼氣測試，如果發現仍有在家或公司以外「偷偷」吸煙，又沒有參加任何戒煙計劃，就要每月繳交約三百九十港元「罰款」。不過，Weyco創辦人魏爾斯（Weyers）還嫌不夠，由本月一日開始把計劃全面升級，強制員工接受呼氣測試之餘，如果不能通過測試更一律「無得留低」，結果四名員工拒絕接受測試，於上周離職。
「我們已預先給了員工足夠警告，他們要選擇吸煙還是工作緊要。」七十一歲的魏爾斯說：「如果你不想接受測試，你可以離開。我沒有控制他們的生活，他們有自由選擇是否留在這裏工作。」
有密歇根居民質疑這是否侵犯私隱，貝德福德說：「這根本不影響工作表現。如果吸煙是犯法，那麼做法還可以理解。問題是禁煙還未算犯法。」關注團體亦質疑這跟歧視同性戀者沒有分別。
魏爾斯卻堅稱，「健康計劃」只是為了保障公司利益，以免承擔龐大的員工醫療開支。他說：「我不想因為有人吸煙而付錢。」Weyco總員工數目約有二百人，為了保住飯碗，約七成五本來有吸煙習慣的員工已在今年以前成功戒煙。財務總監克利梅斯宣稱：「這肯定是一場勝利。」
自稱從不吸煙兼常常跑步保持體魄的魏爾斯，下一步還有更「遠大」目標，就是對付過胖員工。現在他已開始為他們安排飲食失調治療師進行治療，又有營養師開餐單。他還以錢利誘，符合要求的員工可獲額外七百八十港元健康獎金，還打算向員工送上價值三百五十港元的健身會籍。不過，如果他要解僱過胖員工卻不容易，因為密歇根州的法例明文規定，不能因為員工的體重解僱他們；Weyco的律師回覆本報不會炒過重員工。
路透社/美聯社
