有人力資源專家預料，如果Weyco解僱吸煙員工的這個先例或將來有公司開除胖子的做法，經得起法律訴訟挑戰，那麼其他大企業可能爭相效法，以減輕為吸煙員工支付醫療費用的負擔。
Weyco的做法引爆社會爭議，有人反問「煙民交的煙稅還不夠嗎？還要賠上工作？」，有人寧願辭職不低頭。爭議聲中，牽涉到的是私隱這個核心和有沒有歧視的問題，可以挑起很多法律訴訟。
職業介紹所專家查林杰指出，如果Weyco此舉經得起法律挑戰，將為大企業定下先例。他說：「這確實是一個很具爭議的問題：是減低醫療開支和社會愈來愈抗拒吸煙，還是私隱和個人自由重要。」
不過，目前Weyco仍未收過律師信，密歇根美國民權工會亦已決定暫時不對Weyco採取法律行動，只是強調：「如果人們重視私隱，他們會像其他州一樣，爭取立法保障生活方式不受歧視。當想到有僱主試圖控制員工在公司以外不影響工作的行為，是很可能引發人們站出來正視在這個國家的私隱保障發生了甚麼事。」
現全美已立法保障煙民權益的州份有二十九個，但有一百九十萬煙民和全國煙稅最高之一的密歇根州卻不包括在內。在密歇根州，僱主幾乎可以用任何理由解僱員工，除了最基本的年齡、種族和性別受到保障，紋身、穿環、同性戀甚至進行滑雪、賽車等危險活動都可被解僱。
路透社/美國《底特律新聞》