【本報訊】正當民間團體為爭取普選及進行民間公投而礪兵秣馬之際，曾發起「7.1」遊行的民間人權陣線卻以人手過剩為理由，未與員工交代情況下，突然裁走秘書處其中一名員工，觸發民陣部份成員團體不滿，批評民陣未有利用充裕人手，積極推動民主人權工作，裁員手法也有違爭取勞工權益宗旨，更有代表認為事件會影響民陣形象，要求召集人莊耀洸盡快交代及負責。 記者：莫劍弦
民陣秘書處原本只有一名職員，負責處理包括籌組「7.1」遊行等民間活動，但因工作量不斷上升，民陣去年再增聘一名職員，但本月初民陣以「召集人會議」名義發電郵，通知團體成員其中一名職員離職，並無解釋原因。
但不久有團體代表發現原來該員工並非自行請辭，而是民陣內以「人手過剩」為理由被裁走，事前也未有與秘書處員工討論，只是單單由民陣各召集人投票決定裁員「名單」，事件引發民陣內部不滿，其中民陣內兩個最大參加團體教協及支聯會，更向民陣各團體發電郵，聲援被裁員工。
教協代表在電郵中質疑兩職員均無參與人手過剩評估，被剝奪談判權，民陣成員不少是爭取勞工權益的團體，究竟是次裁員的做法是否一個良好僱主所為？支聯會代表在電郵中更質疑，民陣如何評估未來工作量得出人手過剩結論，因為未來半年，民陣要推動種族歧視立法、回應特首施政報告、籌辦「123遊行」、「7.1」遊行及民間公投等，裁員必會增加員工工作量，有違民間團體一直爭取「最低工資、最高工時」目標，今次裁員手法單向及無情，難以令人接受。
有民陣團體代表認為，民陣一向標榜為弱勢社群、打工仔爭取權益，自己卻未能以身作則，肯定影響民陣形象，召集人莊耀洸有需要作解釋和負責。
身兼教協會長及支聯會常委的張文光對事件感遺憾，他說願意在這些組織工作的人，大多是有理想、有獻身精神的人，由於他們曾在民主派組織工作，日後難到其他機構工作，而且民陣要負責推廣民主人權工作多的是，他不明白為何會有人手過剩，民陣應要珍惜人才，重新聘用該職員。
民陣召集人莊耀洸表示有關事件由民陣人權小組召集人范立軒回應，但范立軒未有回覆本報。