滙豐前日宣布削減職級數目，滙豐亞太區主席艾爾敦噚日出席公開場合解話，佢話咁樣做，可望減低員工嘅競爭壓力，因為喺新嘅僱員職級架構，僱員嘅薪酬評核將會同市場同類職位水平掛鈎，新架構之下，加薪嘅員工比凍薪嘅多。新架構亦都有利滙豐將香港同埋世界各地員工比較，方便調動人手。
佢又話，新架構有利前線員工，表現好嘅員工可以增加年終獎賞。咁後勤員工呢？佢話會以另一套制度釐定表現。不過，喺新制度下，員工加薪幅度會唔會比之前公布嘅平均1.6%重要高呢，艾爾敦唔肯答；咁會唔會繼續精簡人手，佢都一樣唔肯答。
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