【本報訊】滙豐銀行昨日透過內聯網，向一萬三千名員工公布新僱員職級架構，及與市場同類職位水平掛鈎的薪酬評核制度。滙豐總經理柯清輝在通告中宣布，由四月一日起，滙豐香港區將原來共二十二個職級的員工分層制度，歸納為八個職級。經完成的薪酬調查後，部分僱員薪酬會因提升至市場水平而獲得加薪，若薪酬已達到或高於市場同職位水平，薪酬維持不變。
消息指出，整個架構改組的目的，並非為了裁員或減薪，而是要精簡集團職級，推動銀行每個部門成為「賺錢導向」的部門，及日後獎賞分派按部門盈利多寡而定的企業文化。
滙豐銀行發言人拒絕評論有關職級改組的查詢。據悉，人事部就各工種與市場水平比較的薪酬調查已完成。未來數星期，調查結果會發放至各部門主管，各主管會因應部門今年內獲得的額外加薪預算，對表現優異、職務需求殷切而薪酬水平又低於市場基準的僱員考慮薪酬調整，但通告內未有透露預計多少員工受惠。消息指出，這類與市場掛鈎的薪酬調查，以後每年進行一次。
去年底滙豐向員工宣布，今年四月一日起，一般員工薪酬的預算增幅為百分之一點六，實質增幅則按各員工表現衡量，另外亦會按照去年度薪酬支出，撥出百分之二點九的預算增幅，作為今年度薪酬調查後需要額外增加員工薪酬的支出。
是次推行的架構改組，乃跟隨母公司滙豐控股在其他成員推行的措施。消息指出，滙控○三年底釐定未來五年發展計劃，目標正是「增長管理」，現在推行的薪酬及職級改組，正是體驗這個高舉增長壓倒一切的目標。
按以往機制，若屬同一職級、經驗及表現相近的僱員，無論是支援或前線員工，理論上享有相同薪酬水平，但在新制度下，員工所屬部門是否屬賺錢部門，及工種是否市場需求熱切，成為薪酬趨勢的關鍵；換言之，非前線部門所受壓力較大。
消息又稱，滙豐最近對內公布，與業績掛鈎的年終獎金制度，將加入兩項新的系數釐定，包括所屬部門是否賺錢及員工職級高低。以往獎金只按照集團是否賺錢及個人表現優劣衡量，按照新機制派發的花紅，將於二月底公布上年度全年業績後宣布，並於四月發放。
有滙豐員工表示，由於他們昨日才接獲銀行通知推行職級分層制，故現階段「未知係好事定壞事」，但擔心在新機制下員工薪酬「可加亦可減」，而在賺錢能力較低的部門員工亦可能長期面臨凍薪甚至減薪。
成衣、文職及零售業職工總會總幹事張麗霞則認為，滙豐在挨年近晚宣布推出新職級架構，目的是為日後減薪鋪路，由於滙豐表明僱員今後的薪酬，將與市場上同類職位的薪酬水平掛鈎，故一些年資較長的員工將會首當其衝。