打工仔與老闆：
不替外傭買保險後果嚴重

本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題。僱主或僱員如有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢，此熱線會由「1823政府熱線」職員接聽。

王太已懷孕八個多月，由於這是第一胎，她對照顧嬰兒毫無經驗，所以打算聘請一名外傭協助照顧即將出生嬰兒。王太以前從未聘請過傭工，對於聘用傭工需注意事項：包括是否需要為傭工購買保險等，並不清楚。
問：王太是否需要為她聘用的外傭投購工傷保險？
答：需要。《僱員補償條例》適用於包括本地家傭或外傭在內的所有僱員，不論他們是否按連續性合約受僱、兼職或全職。該條例規定，所有僱主都必須為其僱員投購工傷保險，以承擔僱主在該條例及普通法下的補償責任。
問：如果王太沒有按法例為其聘用的外傭投購工傷保險，須承擔甚麼後果？
答：後果非常嚴重：
1.違反強制投購工傷保險的規定，可被勞工處檢控，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。

外傭可提民事索償
2.如該外傭遭遇工傷，王太須根據《僱員補償條例》自行支付工傷補償。倘該外傭因王太疏忽以致受傷，更可向王太提出民事訴訟，追討普通法損害賠償，涉及的金額可能相當龐大。
問：倘王太的外傭遭遇工傷，應如何呈報？
答：王太須以指定表格向勞工處呈報工傷。工傷個案須於十四天內呈報，死亡個案須於七天內呈報。王太亦須按保險承保人指定的時間及方法通知承保人，並將有關的工傷病假紙及醫療費用單據正本等交給承保人，以便索回已支付的補償款項。
對《僱員補償條例》的詮釋，應以該條例的原文為依據。
資料來源：勞工處僱員補償科

勞工處、入境事務處及香港警務處將於二月十九日（星期六）下午為外傭僱主舉辦「聘用外籍家庭傭工法例須知」研討會，報名表格可於勞工處網頁下載
網址：www.labour.gov.hk/news/content.htm
或致電勞工處熱線：27171771於選擇語言後按(1)(2)(6)(3)(2)索取。
查詢研討會請電：21103983。

服務熱線
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