本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢，此熱線會由「1823政府熱線」職員接聽。
陳太於數月前聘請一名外籍家庭傭工打理家務及照顧兩歲大女兒，她一向安排外傭於星期天放取她的休息日。但由於陳太及其丈夫在未來兩星期均需到外地公幹，其外傭向陳太提議，在他們到外地公幹期間，她可在其原定的兩天休息日工作，以便替陳太照顧女兒。
問：陳太可否接受外傭提議，安排外傭在休息日照常工作？
答：根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每七天可享有不少於一天休息日。
休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不為僱主工作。僱主若強迫僱員在休息日工作，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款五萬元。不過，僱員如果自願，是可在其休息日替僱主工作。因此，陳太是可以接納其外傭提議，於休息日工作。
問：陳太是否需要就其外傭在休息日工作給予加班工資？
答：外傭的僱傭合約註明，僱主須支付的每月工資率，並且清楚列明外傭可享有法定的休息日，因此，若外傭自願在其休息日替僱主工作，其加班工資率可由僱主和外傭雙方，根據合約條款協定，而加班工資率，宜不少於以合約工資率計算的每日工資。
此外，為避免僱主及外傭就休息日工作薪酬及僱主有否給予假期發生爭拗，僱主應妥為保存休息日、加班日子及工資（包括加班工資）的記錄，以免日後發生糾紛。
以上資料只用作說明《僱傭條例》有關休息日的條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料來源：勞工處僱傭申索調查科
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