【本報訊】外滙基金諮詢委員會於上月中開會，商討金管局明年度整體營運支出預算（不包括員工薪酬檢討），消息透露，明年度有關支出將輕微增加約數個百分點，以應付新監管規例要求下衍生的工作，以及因應監管環境轉變而需要更多參與國際會議的支出。
該局機構拓展及營運部助理總裁李令翔受訪時表示，明年度該局支出預算並無顯著增長，雖然工作量不斷增加，但該局傾向透過現有資源調配解決，惟面對人力市場好轉，過去1年估計該局人手流失率超過10%，會密切留意未來趨勢。
金管局新1年度支出預算，每年均在11月外滙基金諮詢委員會會議上決定，據悉，該會已於上月16日舉行會議，並通過輕微增加明年度支出預算，幅度在5%以下，這是過去數年以來，該局首次錄得支出預算輕微增長，近數年本港持續通縮及經濟低迷，金管局在02及03年度，行政管理預算分別削減了5%及2.1%，今年度則凍結行政支出。
李令翔表示，明年度支出預算與今年相差不大，但具體情況他則沒有評論，只說有關支出預算已包括了僱員薪酬開支，惟薪酬檢討要待明年3月才有決定，委員會將因應市場薪酬趨勢調查，及局方員工表現作出評估，若屆時人事費用有任何變動，會反映在局方整體營運開支內。
他同意，過去數年基於節流計劃、該局遷入國金中心2期省掉租金，及其他人力資源調配計劃，該局的行政支出一直削減，儘管現時經濟復甦，未來1年該局人手編制並無大幅增加，該局傾向利用現有資源，應付如新巴塞爾條例及國際會計準則推行後，銀行監管及其他政策範疇的新增工作量。
目前金管局獲准的人手編制職位總數約605人，近年實際僱員總數維持在580至590人之間，年內有增聘人手但亦有流失，他同意過去1年人手流失情況，較過去數年為高，但流失率未升至市場好景時水平，若市況持續好轉，不排除流失率會更高。
另外，據悉金管局前銀行監理處主管劉雪樵早前離職後，已加盟大新銀行，出任風險管理部主管，此舉反映銀行為配合新監管條例的實施，急於羅致熟悉風險監控的專才。
在外滙基金諮詢委員會9月份的會議中，便曾討論該局人才流失的問題，結論指該局處主管（前稱處長）、高級經理及經理等3個職級的薪酬水平，應與市場看齊；該局年內離職的中層管理人員，不少來自銀行監理部。