湯兆榮設計有限公司每年有20%的收入，是來自聖誕及節日商場設計，是行內少數承接商場裝飾布置的設計公司，今年便為6個中及大型商場，作聖誕裝飾設計工程，當中包括海港城及新城市廣場。
公司負責人湯兆榮表示，除了基本員工以外，每年都因應工程數量，額外增聘2至3人，初入行者起薪點約8000元，渠道以報紙招聘廣告，及行內人介紹為主。
由於商場裝飾設計工作量大，涉獵的範疇廣泛，所以員工的流動性頗大。招請新員工時，湯兆榮必定會問對方轉工的原因，也會從過去的設計中，看看應徵者是否花過心思；鍾振熙便因為見工時的設計作品夠心思，因而成功獲聘。
湯兆榮直言，有志從事商場設計的人士，入行前最好修讀過空間、商業廣告等設計課程。作為僱主，他最重視應徵者的創作理念，對工程、電工、燈光效果、物料等，有否一定的認識，至於是否具相關的工程經驗，反而是次要。此外，基於要面對不同的商業客戶，具備良好的溝通及排難能力，會對任職者有較大的優勢。