私隱公署新指引　攝錄家傭有規限
僱主監察員工要解釋

【本報訊】個人資料私隱專員公署昨日發出一份指引，列明僱主向僱員進行監察前，要向員工解釋監察的目的。公署並擬備一份資料單張，建議僱主必須在基於偵察虐兒及虐老等特殊情況下，才可使用隱蔽式針孔攝錄機，監察家庭傭工工作，而錄影紀錄更不應保留超過七天。　記者：盧文烈

公署由九六年成立至今八年，共接獲五十宗涉及工作地方監察僱員活動的投訴，但在證據不足或經過調解後，最後只有一宗涉及一名僱主私自拆開僱員信件並披露予第三者，被裁定違反保障資料原則。個人資料私隱專員鄧爾邦表示，隨着科技日益發達，相信僱主監察員工的情況會愈來愈多。

定期清洗錄影資料
公署昨日發出《保障個人資料私隱指引：僱主監察僱員工作活動須知》，列明僱主應根據業務需要衡量是否適合進行僱員監察，包括僱主計劃監察員工時，要先評估是否有真正需要；監察行為會否侵犯員工的個人資料；事前要向員工解釋監察的目的及要妥善保存有關資料。
僱主並須妥善管理從僱員監察活動收集得來的資料。新指引建議，公司閉路電視所載的資料應定期清洗，例如每七日清洗一次，一般而言，保留期間不應超過六個月。

漠視建議或屬違法
另外，公署又特別為家傭僱主擬備《家傭僱主應注意事項》資料單張，提醒傭工僱主不能夠在洗手間、浴室及家庭傭工休息的地方裝設攝錄機。

除非僱主懷疑家傭虐待小童或長者，才可考慮裝設隱蔽式攝錄機，而攝錄機只應瞄準最可能發生虐待行為的地點，並且只在可能發生虐待行為的時間內開動，例如家中沒有成年人的時候。
鄧爾邦強調，雖然指引沒有法律約束力，不過由於指引是按照私隱條例制訂，因此若僱主漠視指引建議，可能有機會牴觸法例。市民可從 http://www.pco.org.hk 下載該份指引。