本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢，此熱線會由「1823政府熱線」職員接聽。
梁先生聘請了一位外籍家庭傭工，他與外傭的兩年期僱傭合約已屆滿。由於梁先生已安排孩子到海外升學，沒有需要再僱用傭工照顧，所以打算不再與該外傭續約，亦不會另行聘請新傭工。
問：梁先生是否需要支付遣散費給其外傭？
答：需要。《僱傭條例》規定，僱員如根據連續性合約受僱不少於二十四個月，在僱傭合約期屆滿後，因裁員的理由不獲續訂合約，僱主必須支付遣散費。
僱員若因為以下原因不獲續約，即視作因裁員而被解僱：
1.僱主結束或準備結束營業；
2.僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所；
3.僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減。
由於梁先生的孩子將到外地升學，梁先生不再需要家庭傭工照顧他的孩子（即上述的第（3）項理由），而不與其外傭續約，所以該外傭可被視作因裁員而遭解僱。故此，梁先生須根據《僱傭條例》規定，支付遣散費給該外傭。
問：遣散費應如何計算？
答：遣散費計算方法：最後一個月工資x2/3x可追溯服務年資（此個案計，是兩年）。
以上資料只用作說明《僱傭條例》有關遣散費的條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料來源：勞工處僱傭申索調查科
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