【本報訊】政府昨日宣布委任個人資料私隱專員鄧爾邦，提早離任過檔接任平機會主席，月薪由十五萬多元「三級跳」升至十八萬多元，任期更破以往紀錄，長達五年，立即引起議員和民間團體猛烈批評，指政府不但沒避嫌，有關人選更反映當局有意矮化平機會。
特首董建華委任鄧爾邦擔任平機會主席，下月十二日起生效，指鄧有深厚的法律底子，勝任平機會工作。對於前日炮轟政府委任手法的平機會主席朱楊珀瑜，政府表示感謝她過去一年的貢獻。鄧爾邦昨會見記者時透露，早在十八個月前，即平機會事件期間，政府物色新平機會主席時已曾接觸他，但至近期「積極游說」，但他不肯回應何時答應接受任命。
他坦言要求任期為五年，以完成《種族歧視條例》等工作及保持員工士氣。他否認升職加薪是其過檔主因，又指私隱專員公署工作已上軌道，「邊個上去做專員都冇問題」。至於余仲賢事件，他認為毋須再次調查。
鄧爾邦的私隱專員任命原至○六年，今協議離任過檔平機會，月薪由公務員首長級第五級的十五萬四千多元，增至第八級的十八萬多元。法律界出身的他向來作風低調，曾與行政會議員成員廖長城的弟婦、本身也是大律師的平機會委員王沛詩等共用辦公室，但他現沒執業。
民主黨副主席何俊仁批評，鄧爾邦沒相關經驗，也不見得有平等機會的信念，任命鄧是「閹割」平機會，「唯一可能係佢嘅思維同價值接近特首，安全系數好高，唔會同政府對着幹。種種迹象顯示董建華只想搵人去『挾』平機會班惡人」。
平機會委員李鳳英則已去信民政事務局局長何志平要求解釋委任的程序和準則。45條關注組余若薇批評，政府不尊重平機會，民間團體開始擔心由平機會處理種族歧視法案，平機會的公信力已受質疑。
社區組織協會主任何喜華批評，新主席「唔會好得過王見秋幾多」，因鄧沒有人權事務和保護弱勢社群的工作經驗，「政府搵呢類人做，係企圖矮化平機會。」
香港人權監察質疑，私隱專員公署和平機會是法定監察組織，政府隨意調動人事有干預之嫌，今次調任更牽涉加薪，令人質疑受監管者是否向監管機構負責人輸送利益。