平機會前主席胡紅玉對人權及平等機會立場強硬，一直都被政府視為「唔聽話」的眼中釘，欲除之而後快，雖然曾分別由立場保守的前大法官王見秋及退休公務員朱楊珀瑜出任平機會主席，但政府認為真正能安枕無憂，須徹底改造平機會架構。
由平機會委員周永新及凌劉月芬進行的「委員會角色及組織管理架構檢討報告」，建議在主席之外另聘行政總裁，與政府的建議不謀而合，但就會令主席的職權被削。
有熟悉平機會事務人士稱，政府要求朱楊珀瑜只續約七個半月，可能是為了配合有關架構檢討進行改組。朱太昨在記者會上稱，「委員會角色及組織管理架構檢討報告書」已獲平機會接納，將分階段落實。據悉，報告書提出了三十多項建議，當中最重要的是建議重設行政總裁一職，主席只負責對外事務。
平等機會婦女聯席批評，有關建議將架空主席；又批評主席任命問題，凸顯政府不重視平機會工作。民間團體民陣召集人莊耀洸指，明年初是種族立法的重要時刻，極需主席作政治爭取，擔心新主席剛上任未必能勝任。
本報記者