【本報訊】汽車交通運輸業總工會屬下九巴、新巴、城巴及龍運巴士四個分會展開聯合行動，要求資方在明年一月加薪不少於百分之五，若資方拒絕，不排除實行按章工作。三間主要巴士公司表示，要視乎經營環境和計算成本後，才決定是否調整員工薪金。
汽車交通運輸業總工會主席李永生昨在記者會表示，新巴員工已凍薪五年，九巴、城巴和龍運巴士的員工則凍薪三年，現時經濟復甦，九巴在○一至○三年間除稅後累積盈利近二十五億元，○四年上半年盈利已逾三億元，較○三年同期大增三成六；而新巴和城巴分別有數億元盈餘，現時通縮期完結，四巴應以經濟增長為基準加薪，以提高員工士氣和歸屬感。
四巴現時合共有二萬員工，工會將在數日內諮詢員工意見，再約見巴士公司，若資方不答應要求，不排除會按章工作，包括停正在巴士站位置才開門、關門。李永生稱，巴士公司在巨額盈利下不應把加薪的開支轉嫁給乘客。
九巴發言人表示，員工在今年初已獲半個增薪點及一千元獎金，會視乎經營環境及成本，決定明年是否調薪。新巴及城巴發言人稱，會根據營運及財政狀況決定是否加薪，資方將於適當時間與工會及勞資協調代表溝通。
此外，新巴及城巴在本周初推出了第二輪自願退休計劃，沒有資格參與上期計劃的新巴前線員工亦可申請，參與者除可獲勞工法例補償外，每工作滿一年可獲額外一個月薪金；另年資不足五年者，獲多發一個月薪金，滿五年者，獲多發兩個月薪金作補償。兩巴發言人表示，即使計劃反應不理想也不會裁員，會透過再培訓來處理人手過剩問題。