【本報訊】本地最大銀行集團滙豐及恒生銀行，明年度終擺脫實施多年的凍薪政策，兩行昨日透過內聯網向員工發出通知，分別於明年四月一日及一月一日起加薪，一般員工薪酬的「預算增幅」為百分之一點六，但每名員工實際獲加多少，要視乎個人表現及參照職位的市場水平衡量，上述增幅只是平均數，表現欠佳的員工仍可能加薪無望。
除了一般薪酬預算增幅外，據悉，行方亦因應個別需求殷切的工種及職務，按其職位與市場薪酬水平比較作參考，讓其中表現較出色的員工額外增薪，現階段滙豐正進行有關薪酬組合研究的市場調查，並將於下月中就薪酬政策更新作重要公布。經調查後，如被認為需要作出額外薪酬調整的話，這部份預算增幅為百分之二點九，但目前尚未知道如何衡量額外加薪的標準，但相信受惠的員工數目不多。因應職位與市場水平比較，是今年才引入作為評估員工薪酬檢討的標準。
恒生的通知也指出，個別職務在參考市場相同職位的薪酬水平及考慮員工表現後，該行將額外撥出百分之一點一五的薪酬預算增幅，若連同一般薪酬計，整體預算薪酬增幅為百分之二點七五。
滙豐銀行現有員工一萬三千人，恒生則超過七千四百人，除了○一年度曾輕微調高薪酬百分之二以外，兩行自九九年起，至今已連續凍薪五年。滙豐及恒生銀行發言人接受查詢時，均證實已向員工發出薪酬通知。
至於各員工的一般薪酬實質加幅，則要按表現釐訂，滙豐評分依據五個評級核算，分別為傑出、優異、良好、普通及差劣；恒生員工則於下月中接到具體加幅通知。
恒生銀行副董事長兼行政總裁鄭海泉在薪酬通知中指出，考慮本港經濟經歷數年艱難時期後，復甦已漸趨穩定，故經董事會同意後，取消實行多年的凍薪政策，但他展望未來銀行業競爭仍將十分激烈。
另一方面，前渣打銀行（香港）總裁王冬勝將會加盟滙豐銀行，並極大機會擔任滙豐銀行執行董事一職，該行最快可能在下周作出有關高層任命的公布。滙豐亞太主席艾爾敦接受查詢時表示，不會就市場傳聞發表評論，滙豐一貫做法是需要公布的時候自有公布。
銀行界人士估計，王冬勝在滙豐銀行擔任的職位，相近於已退休的滙豐銀行前執行董事兼總經理林紀利，林紀利退休後，由柯清輝接任總經理一職。
現時滙豐銀行的董事局內，除主席艾爾敦及行政總裁邵銘高外，執行董事尚有身兼恒生銀行副董事長及行政總裁的鄭海泉，柯清輝則兼任恒生銀行董事。
滙豐一向是較着重在內部晉升員工任高層職位，若王冬勝落實加盟滙豐，會是較為少數「空降」該行的例子。
王冬勝上月中離開工作了七年半的渣打香港，市場曾先後傳出他會加盟中銀香港、交通及花旗等銀行，王氏與渣打香港的合約關係，有效期至明年三月底。