香港人工作的一項特色，是轉職頻繁。在一間公司工作三兩年之後，可能已覺得很久，要轉職才會感到愉快。
正所謂「魚不過塘不肥」，轉職往往能爭取更高工資。
雖然香港現時失業率仍達6%以上，但個別行業卻發展不俗，特別在金融業及旅遊酒店業，都在增聘人手，使到轉職情況甚為普遍。這點從周末刊登招聘求職廣告的報章厚度，可以引證得到。
現時有不少工作的退休保障計劃，是以強積金為本。雖然提供強積金計劃的公司是由僱主所揀取的，但是當離職時，僱員便有權把投資轉投。
根據有關報道，目前本港約有145萬個「保存戶口」，即是當轉職後，在之前工作公司的強積金戶口，而這個數目約佔強積金總體戶口的三成六。雖然這些戶口內的累計供款數字未必很大，但受託人公司的行政管理費用不一，可能的話，應把所有保存戶口集合起來，切勿長期不聞不問，以免戶口所剩餘的資產值會因行政管理費用而被「陰乾」。
根據積金局數字顯示，保存戶口的數目已由年初的121萬個躍升至今年9月的145萬個，大幅增加20%，表示今年共20多萬人次有轉職紀錄，而這統計還未包括那些使用傳統退休金計劃的公司轉職個案。
根據有關定義，如果僱員離職後，3個月內仍沒有知會強積金受託人如何處理上份工作的累算權益，該戶口便會保留，並會繼續在舊計劃之中投資。
問題是，香港打工仔轉職頻繁，所以每個保留戶口的款項數目都不多，他們亦不會主動合併戶口。
其實少數怕長計，如果不想累計權益被費用侵蝕，打工仔便應多留意自己的保戶口。如必要的話，把它們合併，便可集中財富及方便管理，達到財富增值的效果。
麥萃才
浸會大學財務及決策系助理教授