【本報訊】本港愈來愈多公司會在明年加薪，一間人事顧問公司調查一百多間本港及跨國企業，多達九成四公司表示明年將會加薪，平均加薪百分之二點八；僅百分之六公司稱會繼續凍薪，另外逾五成公司今年會發「雙糧」。不過，比較其他十個亞洲國家和地區的企業，本港加薪幅度卻是最低。逾五成受訪公司今年會繼續向員工發放第十三個月「雙糧」。
是次調查是由人事顧問公司翰威特於本年四月進行，並於九月得出結果，受訪約一百一十間本港及在港有業務的跨國公司，由只有十名以下員工的小型公司，以至有三千名員工以上的大型企業。調查發現，隨着本港經濟好轉，只有百分之六受訪公司表示明年會繼續凍薪，其餘公司均表示會向員工加薪，平均加薪百分之二點八。以行業及職級分類，零售及銀行業、屬於中層管理的員工獲加薪的情況更為顯著。此外，逾五成受訪公司今年會繼續向員工發放第十三個月「雙糧」。
雖然本港員工可望明年加薪，惟加幅卻是在亞洲十一個國家或地區中最低。其中日本企業明年平均加薪將達百分之二點九，新加坡及台灣分別加薪約百分之四，泰國及馬來西亞分別加薪逾百分之六，而內地明年加薪更接近百分之八。至於印度明年加薪最多，近百分之十二。
此外，調查又發現，隨着港人北上工作趨普遍，部份內地企業聘請本港員工，已實施本地化計劃，包括不再發放額外回港假期或房屋津貼等福利，港人北上工作平均薪酬福利下調一成半。
翰威特公司高級顧問梁詠儀解釋，企業普遍預期明年會加薪，反映僱主對經濟前景較具信心，惟加薪幅度較其他亞洲國家及地區低，相信主要是與本港工資過去一直偏高有關，令本港企業較難大幅度調整員工薪酬。