本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢，此熱線會由「1823政府熱線」職員接聽。
張先生在數月前聘請一名外籍家庭傭工。外傭沒有親友在港，因人生路不熟，在星期日放假時，也只會留在房中看書。元旦將至，張家欲舉行新年派對，張先生有鑑於外傭放假也只留在房中，建議外傭在一月一日法定假日當天照常工作，收取額外一天工資，外傭亦同意。
問：張先生可否安排以薪代假？
答：不可以。《僱傭條例》規定，所有僱員不論年資長短，均可享每年十二天法定假日，外傭亦同樣受到條例保障。
根據《僱傭條例》，不論在任何情況下，即使勞資雙方同意有關安排，僱主也不可以支付薪酬代替發放法定假日。僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。
此外，如外傭在緊接法定假日之前已按照連續性合約受僱滿三個月，在放取法定假日的同時，更可享有假日薪酬，僱主不可因而在有關月份的工資內扣薪。
問：如張先生希望安排外傭在法定假日如元旦日工作，可以怎麼辦？
答：若有需要張先生可在原定假日前後六十天內，安排另定假日給外傭，預先給予不少於四十八小時通知。雙方同意，也可在法定假日或另定假日前後三十天內，安排代替假日給外傭。張先生如按規定安排補假，可讓外傭在法定假日工作。
以上資料只用作說明《僱傭條例》有關給予法定假日的條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料來源：勞工處僱傭申索調查科
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