【本報訊】大型連鎖鞋店WalkerShop一名入職近十年的資深分店經理兼組長，因分娩導致左腿血管閉塞而不良於行，產假後被僱主無理削權及降職，致佣金收入大減，更在一年半內調區五次，加上上司不體諒其腳患，反責她工作慢，最終以表現欠佳為由解僱，令她心靈受創，她指控前僱主違反《殘疾歧視條例》，索取賠償。 記者：羅宇光
原訴人羅美珠，據知現年三十多歲，日前透過平等機會委員會入稟區域法院，指控被告人WalkerShopFootwearLimited違反《殘疾歧視條例》，索償十三萬元收入損失及心靈創傷等賠償。被告公司發言人昨回應稱，原訴人於去年六月被解僱後，公司與她在和平的氣氛下達成協議，賠償五萬元給她，故此對羅於一年多後舊事重提，並興訟法院感到費解。
根據入稟狀，原訴人於九四年入職被告公司，一直表現卓越，多年來屢獲頒發「每月之星」、「最傑出領袖」等獎項，升至資深分店經理兼組長一職，管轄兩間分店。
原訴人於○一年十一月誕下孩子，但分娩過程令她的左腿血管閉塞，產後不良於行，但她已知會僱主。翌年一月產假結束後恢復上班，卻無故被調到荃灣分店，更遭削權，只能管轄一間分店，導致佣金減少，每月底薪連佣金約得一萬五千元。她後來更被削去組長之職，只任資深分店經理，收入再打折扣，同年四月更遭一名上司批評工作慢，並揶揄她說：「你估跛咗唔使做咩？」
同年五月至十月，她先後被調到元朗兩間分店及佐敦分店，又於去年六月被調至太古城分店工作，在一年半內被調區達五次之多。其間，她的職業治療師吩咐她不宜長站，以免腳患加深，但上司不體諒，不批准她在顧客流量不多時坐下休息，其中一名上司更要求她做職權範圍以外的清潔工作。公司及後向她發警告信，指她拒絕接受上級指令，工作態度欠佳，並將她解僱。
原訴人指控被告公司將她調來調去，對她造成精神困擾。她原本熱愛工作，卻被削權降職，要她做清潔工作更是一種侮辱，不但影響她名譽、自信心受創，更令她心灰意冷。她於去年八月找到新工作，但收入不如以往，因此入稟法院，向前僱主索償。
案件編號：DCEO15/04