【本報訊】渣打銀行本周二宣布裁員二百人，引起輿論批評。渣打銀行董事及大中華區總裁王冬勝昨日與民主黨立法會議員見面時透露，會盡量安排該二百名員工進行內部調配，以便減少最終被裁員工數目。不過，有被渣打裁退的員工指摘資方事前一直都沒有提及內部調配，而管理層更揚言會向現職員工加薪，公開分化員工。
民主黨立法會議員鄭家富及何俊仁昨就裁員事件約見王冬勝。鄭家富引述王冬勝在會面時稱，渣打在五年前曾計劃裁員六百人，但透過內部調配，最終的裁員人數減至一百。
鄭家富指王冬勝透露，渣打管理層日前已知會二百名受影響的員工，但現階段會盡量讓有意轉職的員工調到集團的其他工作崗位，以減少被裁員工數目。渣打發言人回應稱，管理層並無設定內部調配員工人數，而能否成功轉職要視乎員工的興趣，以及是否配合新崗位入職條件。在二百名被裁員工中，有六十人是合約員工。
鄭家富表示，相信王冬勝有誠意解決問題。他又建議港府應考慮修訂條例，設立十四日的僱主裁員通知期，以便勞資雙方磋商妥善處理方案，如培訓、轉職、減薪或其他善後保障等事宜。
不過，一名被渣打裁退的員工質疑，資方並無誠意為他們進行內部調配，並認為管理層沒有恰當準則挑選那些員工需要裁減。他強調，渣打昨日貼出內部通告，寫上零售銀行業務內部份職位，如秘書等，正招聘員工，但管理層一直沒有與被裁員工商議調職安排。
該名員工又指摘渣打高層日前在記者會上，一方面宣布裁員，另一方面又高調揚言會向留職的員工加薪，實是分化員工的手段。