GearAtelierLimited現有6、7名產品設計師，每年會因應自然流失而招聘。該公司總裁兼首席設計師黃美瑜指出，產品設計師的流動性頗大，為了加強公司的穩定性，及減少人事變動對新產品的影響，會與旗下的設計師簽訂18個月的工作合約。
現時，主要招聘途徑是由大專院校的導師轉介，或是直接到院校的畢業展覽，親自尋找合適人選；只有在非畢業季節才會登報招聘。新入職者，薪酬約為8000元；資歷高的，基本薪金更可達2至3萬元。
由於產品設計師要對各種物料的運用、色彩的協調有一定認識，應徵者最好修讀過產品設計課程，兼且對設計新產品有濃厚興趣。此外，僱主最着重應徵者本身的個性，因為有個性，才可設計出創新獨突的產品；不過，個性以外，穩定性是另一個主要考慮因素，黃美瑜說：「絕對不會聘請經常轉工的應徵者。」
產品設計師要經常與推廣及生產部同事合作，所以良好的組織及溝通能力不可或缺；黃美瑜透露，這也是梁泳珊當初成功獲聘的原因之一。她提醒求職者，見工面試時緊記帶備過往的作品紀錄，且要齊整及有條理地展示人前；至於有否相關經驗，反而不太重要。