近年，內地許多企業為了提高盈利，只與二十三歲以下的女工簽定「青春期合同」，女工一旦結婚或生孩子，便不再續約，甚至將她們解僱。為保飯碗，許多年輕女工都不敢結婚，害怕懷孕，甚至懷孕後偷偷做流產手術。內地調查顯示，「青春期合同」在酒店業、紡織業等勞工密集型企業中最為普遍，佔八成以上。
據山東省總工會一項最新調查顯示，許多企業只跟二十三歲以下的女工簽定合約，女工年齡愈小愈受歡迎，到了婚嫁年齡，企業便不再與女工簽定勞動合約，有的等女工分娩、哺乳期過後，再重新與她們簽定合約，而絕大部份企業則是永遠不再錄用這批已過「青春期」的女工，重新招募更年輕的新面孔。
為了擴大利潤，有的紡織企業私自將國家規定的「替換工」制度取消。沒有了「替換工」，所謂「一個蘿蔔一個坑」，一個女工一個崗位，不容許機器停機，實際上就是要求女工不許有病、不許請假，其強度是懷孕女工難以承受的，這也是企業不停淘汰高齡女工的原因。
由於年輕女工平均技術質素降低，為此，內地一些工廠推出「女工青春期延長鼓勵政策」，寫明推遲五年結婚的女工獎多少錢，推遲十年結婚的獎多少錢，推遲婚期時間愈長獎金愈高。對於這種變相侵犯女工權益的做法，企業反而當作「創新」和「經驗」對外宣揚和推廣。
《人民日報》