【本報訊】商界一直批評公務員薪金過高，港府決定明年首季開展公務員與私人機構薪酬水平比較的調查，但即使結果反映公務員工資比私人機構高，十七萬公務員也毋須減薪，只須凍薪直至兩者看齊。代表商界的自由黨批評，港府不應未開始調查前，已率先表明不會進一步減薪，預設日後的處理方法。 記者；譚暉
經過反覆研究，公務員事務局昨日正式公布諮詢文件，就明年的公務員薪酬水平調查方法及適用範圍，進行兩個月的諮詢。公務員事務局局長王永平拒絕透露公務員將要面對多少年凍薪，只說「凍薪唔希望十年八年，但會有一段時間……希望公務員唔好存有不必要嘅幻想。」他又不排除調查結果會引起爭議。
根據安排，顧問公司會訪問七十至一百間大型機構，搜集僱員的各類現金收入資料，與公務員的相關職位比較。不過，在十七萬公務員中，九萬多名來自首長級、紀律部隊、醫護、社會福利、教育和一些文職職系(如航空交通管制主任)，由於難與私人機構比較，將不列入調查範圍。因此，只有百分之四十四的公務員職位會直接與私人機構比較，當中涉及六十多個職系，約七萬多名員工，單是文書及秘書已佔二萬多人。
在適用範圍方面，新薪酬水平只適用於未來新入職的公務員，即使現職公務員薪酬水平高於私人機構，全體現職公務員都毋須減薪，只會一直凍薪，直到兩者看齊為止。王永平指，這個安排能平衡公務員的穩定和社會的整體利益。
自由黨立法會議員楊孝華認為，港府至今才徹底檢討公務員的薪酬水平，時間遲了一點，但總算踏出第一步。他批評港府現已聲言不會向公務員進一步減薪，指出公務員薪酬涉及公眾整體利益，港府不應在未有結果前即預設立場，並要求港府制訂切合時宜的公務員政策，中止社會無止境的爭抝。
城市大學專業進修學院首席講師宋立功則說，凍薪的安排是政治決定，這反映目前港府是弱勢政府，需要公務員作為最後支柱。人力資源管理學會則歡迎港府明年開展調查。
華員會會長黃河擔心，港府按調查結果調低新入職人員的薪金，將會令同工不同酬的情況惡化，分化部門員工。公務員工會聯合會主席梁籌庭則相信，文書職系將最受調查結果影響。