【本報訊】除調查公僕薪酬與市場的差距外，港府尚在考慮其他數項改革，回應外界指公務員體制臃腫難變的批評。
有關改革包括研究將公務員津貼納入底薪之內，以便仿效私人機構推行淨工資政策、改善每年發放增薪點及津貼的做法、把薪酬管理的權力下放給各部門首長、推行彈性薪幅制度，以及引進薪效掛鈎的做法。
現時十七萬公務員總共有十一套薪級表，港府計劃再研究是否精簡員工的職系架構，從而精簡薪酬架構；也有意針對工作表現差劣的公務員，精簡着令他們離職的程序。最終令到整個公務員隊伍的管理更有彈性。
公務員事務局副秘書長丁葉燕薇表示，上述改革的建議現只處於構思階段，待完成了公務員薪酬調整的新機制後，港府才着手研究如何落實上述改革。