【本報訊】針對公務員未來的薪酬調整，公務員事務局今日會發表諮詢文件，詳述將進行的公務員薪酬水平的調查方法、適用範圍及時間表。按港府構思，這次調查範圍不包括約三百名首長級官員及紀律部隊；而十七萬公務員及九七年七月一日後入職的一萬七千名員工，將不受調查結果影響，即使調查發現公僕薪金過高，現有公務員只需凍薪數年，不用減薪。
據悉，顧問公司決定這次調查排除首長級官員，是因為在私營機構中只有很少數與首長級相類的職位，難以就兩者的薪酬水平作出有公信力的比較；另外又因為私營機構高層職位的薪金，屬相當敏感的商業資料，可能令機構索性不向港府提供數據。港府打算稍後再就首長級官員及紀律部隊薪金進行獨立檢討。
顧問公司將採用職位屬系法的比較方式，即把公務員職位分成五大類，包括文書及秘書、內部支援、公共服務、工務，以及操作支援，調查範圍將覆蓋政府逾四成的職位。調查並不計算公務員的福利津貼部份，但顧問公司建議港府可藉調查搜集私營機構的福利津貼資料，有助日後制訂公務員的待遇政策。另外，港府會藉這次調查一併進行入職薪酬檢討，以便將來可因應情況調整入職薪酬。
調查將在明年首季開展，獲邀參與的七十至一百間公司，須聘有一百名員工或以上，他們要向港府提供底薪、固定獎金、現金津貼及浮動薪酬等資料。十七萬公務員的薪金若證實與市場有差距，不會即時減薪，只會以記帳形式記下，凍薪直至薪金與私人機構看齊為止。
城市大學專業進修學院首席講師宋立功表示，港府在尋求穩定的大前提下，公僕未來數年將毋須面臨減薪，而凍薪或只會維持兩、三年，之後將按私人機構薪酬走勢而定。