【本報訊】本港打工仔終於見到曙光，駐港的跨國企業在未來六至十二個月將進入爭奪人才的時代。博禹國際顧問有限公司董事總經理李彥樺表示，包括本港在內的六個北亞地區，七成受訪企業已決定在年底向員工發放花紅，而且達薪金兩位數的百分比，逾三成機構更表示願意增加員工的薪酬，令過去多年飽受裁員、減薪之苦的打工仔，終快有機會嘗到經濟復甦的甜頭。
博禹國際的調查顯示，本港在未來一年，人才短缺情況最嚴重的職位類別包括有業務拓展及銷售、市場傳訊及公關，財務管理及會計。不過，李彥樺指出，整個北亞洲區的企業，都傾向以「提供持續培訓機會」去吸引員工，其次才是「增加基本薪酬」及「提高花紅金額」。
受訪的六個北亞地區中，平均有七至八成企業正計劃在來年投放更多資源及採取更有效的方案去挽留優秀的人才。她說：「跨國企業未必會再用加人工、分花紅去留人，佢哋可能會畀員工去歐、美嘅總部受訓等方法，代替出錢。」不過，約三成企業願在來年加薪「佢哋計過員工如果走咗，一樣要用咁高人工請番個人，重要花時間培訓，所以先肯加薪。」
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，年底分花紅已是本港僱主們的共識，地產、金融、銀行、會計、酒店、買辦等多個行業及職位的員工，今年會有很大機會得到花紅。