【記者盧文烈報道】香港中、高層僱員的薪酬冠絕亞洲，一項調查發現，本港行政人員的年薪高達一百五十萬元，在十一個亞太國家或地區中排行首位，較日本及新加坡等地還高。有人事顧問稱，香港管理層薪酬高於其他地區，與本港嚴重缺乏優秀人才，以及內地近年的「挖角潮」有關，相信港府推行的「三三四」學制改革會有助培訓專才。
人力資源顧問公司HRBusinessSolution（HRBS）在七月份訪問了四百七十間大型跨國企業的七千二百六十一名行政人員，了解他們的薪酬福利水平。結果發現，在港土生土長的行政人員，每年的整體收入平均高達一百五十萬元，在十一個亞太地區中排行榜首，其餘依次為日本、澳洲、新加坡及台灣，中國大陸則排第八位。調查預測，本港行政人員明年的薪酬增幅為百分之二點一，較今年的一點五略高，但比起其他區的增幅則明顯遜色。
調查比較了各地的本地與海外行政人員的薪酬差距，結果發現，雖然職級相同，但駐港海外行政人員的整體薪酬，較在港土生土長的行政人員高出三成，差距在亞太區中最細，而薪酬差距最大的地方是泰國，兩類僱員的薪酬相差達三點四倍。
調查又顯示，香港是最多僱主聘請海外僱員擔任高職的地方之一，本港有一成二行政人員來自外國，主要來自歐洲、英國、新加坡及澳洲等地，比率之大在亞太區排行第三；第一、二位分別是中國大陸及新加坡。
HRBS首席顧問黃淑卿認為，本港行政人員的薪酬偏高與本港缺乏優秀人才有關，加上內地企業近年紛紛來港挖角，令企業需以高薪挽留僱員，以及向其他地區物色管理層加盟。她形容本港人才不足問題非常嚴重，其中尤以金融及市場推廣的管理層最缺乏。
本港人才不足與填鴨式教育制度有關，黃淑卿相信政府有意推行的「三三四」學制改革，有利培訓專業人士，她又建議企業制訂長遠的人才培訓計劃，並多給機會予大學畢業生，為香港補充「新血」。