【記者梁洵瑜報道】醫院管理局決定日後以公開招聘形式招請管理層。該局前任主席梁智鴻表示，公開招聘一方面可吸納新血，鼓勵有能力的醫院員工申請，改善現時管理層人才荒問題，同時也可避免管理層有如「世襲」般於局內自動升任，他更認為一個職位應每三年續約一次，最長可做六年，然後須重新招聘。
醫管局近期面對換馬及高層離職，梁智鴻表示，該局專業事務人力資源總監高永文將於十二月離職，原來港島西網總監周一嶽則出任衞生福利及食物局局長，無論醫管局總部管理層、聯網總監及醫院行政總裁，均缺乏管理人才。
他透露，他在任時醫管局已通過，日後凡涉及醫院行政總監或以上的職位，除非決定在同級內部調配，否則全部要以公開招聘形式聘用，例如早前大埔那打素醫院行政總監陳崇一調任總部後，其職位也公開招聘。
梁智鴻認為，公開招聘可避免管理層職位變得像「世襲」般，出現只要進入管理局就可以一直做下去的情況，管理層的合約應以三年制，最多任六年為佳，然後可透過公開招聘與其他競爭對手角逐職位。他解釋，一旦令外界感到醫管局用人有「世襲」感覺，將減低外間人才及醫院有能之士加入醫管局意欲，沒有新血加入，缺乏新思維衝擊，而公開招聘也有助培育管理層第二梯隊人才。不過，由於現時醫管局管理層欠缺人手，但七個聯網暫不會減至五個大聯網，仍需要七名聯網總監，故已邀請港島西聯網總監梁明娟、九龍東聯網總監謝俊仁及九龍西聯網總監趙莉莉留任多三年。