【本報訊】負責發行報紙包括《東方日報》及《太陽報》的青揚發展有限公司，屬下三名前受僱司機指控青揚剝奪他們的法定休息假期，每月僅得兩天有薪休息日，循勞資審裁處成功追討後，青揚不服判決，昨在高等法院上訴，遭法官強烈炮轟，指斥有關僱傭合約條款不合法，違反《僱傭條例》，可能將個案交予律政司，或會被檢控，青揚最終撤回上訴。
上訴人青揚發展有限公司（下稱青揚），三名曾受僱青揚的前司機何庚、王國良及梁文傑，離職後提出申索，追討款項包括每月兩天在休息日工作之薪酬，獲勞資審裁處判得直。青揚不服提出上訴，其代表大律師庭上指出，《僱傭條例》容許僱員自願為僱主在休息日工作。
該論點惹起主審法官王式英批評，指斥青揚與三名申索人簽立的僱傭合約條款所訂，僱員每月只得兩天休息日，該條款違反《僱傭條例》，規定僱員每七天期間須獲給不少於一天休息日，從表面看來已不合法。
法官續指，有關合約沒有給予僱員法定最少四天的休息日，若僱員只得兩天休息日，不能拒絕而必須在法定餘下兩天休息日工作。
大律師則指，僱員有自由決定不簽署合約，法官隨即大發雷霆說：「這是胡說八道，我從未聽過這樣不能成立的廢話，法例講明你（指上訴人）必須給予四天休息日！」
法官表示，青揚奪去僱員兩天休息日，僱員在應得休息日工作，有權得到額外工資，直斥青揚違法，沒有上訴理據。
法官更表明，違反《僱傭條例》，不給予僱員法定休息日，又沒有給予額外工資，屬刑事罪行，可能將個案交予律政司，可能提出檢控。法官遂詢問代表大律師，是否撤銷上訴；大律師經索取指示後，決定撤銷上訴。
立法會議員李卓人認為，有關休息日的條款實存在漏洞，令僱員權益未能全面保障，因法例並無訂明休息日應屬有薪或無薪，不少僱主雖在合約上訂明員工每月有四天假期，但如員工不在休息日上班，便會被扣取工資。
涉案申索人王國良昨表示，離職後才得悉有關勞工法例，已取得一萬二千多元所追款項，現轉職小巴司機。
案件編號：HCLA21-23/2004