【本報訊】家傭工作地點是否存在「灰色地帶」成為案中爭論點。香港家庭傭工僱主協會副主席羅軍典認為，僱主要傭工到其他家庭成員居所工作的情況甚普遍，只要該傭工有在合約申報的地點工作，偶然到其他家庭成員的居所做家務，並沒有牴觸入境條例，僱主若因此被檢控，他質疑入境處執法矯枉過正。
反對削減外傭薪酬的AsianMigrantsCoordinatingBody發言人EmanVillanue認為，今次法庭判決是重大錯誤，這個案為同類事件訂下壞先例，可能引發外傭被剝削事件，她有必要詳細了解個案再作評論。
案中主審裁判官沈小民在裁決時表示，菲傭被僱主安排在任何地方工作不是重點所在，而應該由「家庭」的概念出發。他指合約內所訂明的工作範圍，應不能脫離「家庭」以外，但絕不會規範家傭的工作地點。不過，入境事務主任陸達昌（譯音）昨在庭上表明，傭工只能在合約訂明的地點從事家庭傭工的工作，否則可能觸犯法例。
羅軍典認為法例原意是要壓制非法勞工，阻止僱主藉聘請家庭傭工，但實際從事其他商業活動，如到僱主開設的店舖幫手。
他又補充，由於僱主只能在合約上申報一個工作地點，若申報多個工作地點，根本不會獲入境處批核，當中沒有法律罅可走。
法律界人士黃國桐律師則指，僱主可在僱傭合約上列明傭工的工作地點及範圍，當中包括直系親屬，如照顧老父，但定義絕不能過於廣泛，否則對傭工不公平。