一名機械維修技工失業後轉任保安員，工作五天後因不合適辭工，被公司扣除制服及培訓費共900元，結果只餘60元。他不滿僱主巧立名目在工人飯碗中搶食，向本報投訴，要討回公道。
五十五歲的黃先生，三十多年來從事機械維修，因工廠北移及工傷事故，本年初被公司勸喻提早退休。由於年紀大難在本行就業，故報讀保安課程，盼轉業覓得保安員職位。
他說，於本年中報讀兩個分別由私人及職訓局舉辦的保安員入職訓練課程，並取得證書。上月中，獲推薦到經營物業管理的富城集團，擔任保安員，月薪六千餘元。首兩天被安排參加入職訓練，之後被派駐天水圍一屋苑工作。但返工共五日，有感工作不適合而請辭。
他稱，工作五天，工資應為960元，出糧當日，被扣除600元訓練費和300元制服費，只剩60元。
黃先生歎稱：「就算兩日培訓課程唔計，實際返三日工，都無理由只得60蚊，搭車、飯錢都唔止啦！如果我返少一日，豈不是要補貼？咁大間機構都亂扣薪，直情係喺工人嘅飯碗裏面搶食！」
富城集團回覆本報查詢稱，培訓課程的簽到書上，已清楚列明有關訓練費為每天300元，若學員於培訓課程後及上班少於一個月，培訓費將在其薪金中扣除，作為行政費用。至於簽收制服時，在其簽署確認回條上，亦列明若於試用期內離職，將在其薪金中扣除300元作清洗及行政費，故沒有濫收費用。
勞工處發言人稱，不會就個案作評論，惟根據《僱傭條例》，僱主只可在八種情況下扣薪；僱員若對僱主處理薪金感到不滿，可向勞工處投訴以便跟進。（○九○八○三七）
香港物業管理及保安職工總會組織幹事曾智仁指，制服費及培訓費不屬於勞工條例下的合法扣薪八個項目之一，僱員可向公司追討。以往向勞工處舉報的此類個案，大部份均能成功取回被扣的工資。
他指出，今年保安行業以這些「名目」作為扣薪理由，較去年增加近四成，一般以徵收行政費為由，扣減300至600元不等。
「制服係公司提供畀僱員嘅生產工具，冇理由因做唔夠一個月就要收番錢。」
他又說，「僱員入職前受過訓練，即有能力勝任工作，冇理由重要讀，如果要讀都應該由公司提供，唔可以話員工喺文件上簽咗名，就當同意，因為好多時學員為咗份工，都會簽住先。咁樣強迫扣錢，絕對唔合理！」
1.缺勤
2.僱員損壞或遺失僱主物品
3.預支或多付給僱員的工資
4.供應的膳宿費
5.獲僱員書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃等供款
6.借給僱員的款項，但必須得僱員書面同意
7.根據任何法例的規定或法例授權
8.法院發出的扣押入息令而要扣起未支付的贍養費
資料提供：勞工處
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