相信不少投資者都知道，買股票要兼顧管理層的質素，但真正明白箇中道理的人卻不多。
從理論而言，質素佳的管理層，可為企業制訂正確的發展方針，從而為企業帶來更多盈利；又或者他們擁有更佳的危機應變能力，在逆境時將負面影響減到最低。不過，這些終歸是空泛的理論，在實戰世界裏，業界又如何去界定何謂「好的管理層」，從而幫助選擇股票呢？
業績是歷史反映
不知大家有沒有發現，為何有些股票公布理想業績後仍會下跌，有些卻可以繼續向上？除了因為個別行業整體的發展空間外，很大程度上是市場對管理層有否投下信任的一票。
業績永遠是歷史的反映，但將來業績能否保持現況，甚至可以做得更好，單從現在的業績，是未必看得出來的。所以業績公布後，絕大部份的企業管理層，都會主動與分析員或基金經理見面，希望讓投資界了解多些公司的發展，而關鍵就在這裏了。
跟外國不同，一些歐美分析員或基金經理，他們投身投資界前，可能在某行業浸淫了一定日子，所以可憑其經驗來分析行業及企業前景發展。
然而，本地業界專長於財務數據分析，對於行業及公司的分析，除了找一些相關行業友好「套料」外，惟有依賴對管理層的信任。換言之，業界繼續支持有關股份與否，很大程度是他們會否相信管理層們今天所開的一張「期票」。
不少業界朋友都表示，若要長線投資一隻股票，他們會要求管理層能夠待之以誠，而並非巧言令飾去包裝公司。因為要投資於一張「期票」，最重要是建基於信任之上。
另外，一些管理層相信「有麝自然香」，故只埋首於工作，而不理會股價的表現。他們相信，只要做好本份，股票自然會有人垂青。其實這種想法也只對了一半。作為公司管理層，搞好本業固然重要，但要吸引投資者，同樣地要重視股價表現。
為何市場上這麼多股票都出現很大的折讓？最大問題是管理層缺乏對外界溝通，根本無人知曉其股票之價值所在。所以，管理層口口聲聲不理股價表現，其實是一種不負責任的態度。
當然，我們不希望見到只喜歡炒股票的管理層或老闆，因為只喜歡炒賣而忽略本業，企業前景亦難有好表現，甚至乎有些公司將股份按給證券行作炒賣，最終連公司也賠上。
綜合上述分析，一個優質的管理層要做好本業，又要有高度誠信及懂得將公司價值向市場宣傳，其實非常困難。若管理層們可以做到上述等理念，這公司便值得「捧場」。
陳永陸