【本報訊】一名紙品廠女文員在去年沙士肆虐期間，因其任職健康護理員的母親感染沙士，遭公司指斥沒即時滙報母親病情，行為失當，而將她解僱，她昨透過平等機會委員會入稟法院，控告前僱主歧視她，違反《殘疾歧視條例》，要求僱主賠償她心靈受創及損失，為首宗有關非典型肺炎歧視交法庭處理個案。
平機會發言人表示，去年該會接獲八十一宗因沙士遭受歧視個案，本案是首宗交法庭處理的同類個案，目前餘下六宗個案尚未調解成功。該會又指，會方就此案提供法律協助，希望藉此澄清有關法律觀點。
原訴人郭若楨，昨透過平機會入稟區院，控告前僱主協和實業有限公司及公司股東兼董事莫尚勤，違反《殘疾歧視條例》。協和實業昨回應指，事件已交律師處理，不作回應。
入稟狀指，原訴人於○一年九月十九日入職，任普通文員，工作勤奮。去年三月香港爆發沙士，原訴人母親任職健康護理員，她於五月十一日出現發燒，屬呼吸管道感染初期徵狀，翌日被證實感染沙士。原訴人當晚即時通知公司女職員，表示母親感染了沙士，她須由五月十三日至二十二日間隔離檢疫，不能上班。
五月十三日，第二答辯人莫尚勤致電原訴人，斥原訴人自私，明知其母任職健康護理員，卻在她五月十一日發燒當日，沒即時滙報公司，原訴人指第二答辯人掛電話時態度無禮。
至五月二十一日，原訴人收到公司電郵的律師信，指公司已於五月十九日解僱她，但沒有交代原因。原訴人遂致電人事部查問，對方回應指，基於原訴人在母親發燒當天沒有即時通知公司，影響公司，才被解僱，亦因其失當行為，在終止合約後，不能得到補償。
入稟編號：DCEO12/2004