不少評論認為，這次江澤民把軍權交給胡錦濤，完成了第三代向第四代領導交棒，是中共歷史上首次和平、正常的權力轉移，更可能是中共領導人交班走向制度化的開始，應予肯定。是這樣嗎？
非也！所謂制度化，最重要的特點就是「可預測性」，也就是外界能夠準確的預期甚麼時候進行權力移交，並清楚知道交接對象是誰。例如，民主國家的選舉有了結果後，我們就能準確的「預測」新總統是誰、甚麼時候宣誓就職等，而事情也真的跟我們的「預測」脗合。相反，觀乎這次中共最高層的權力交接，沒有一項事前能讓外界準確預料，一切都在黑箱進行。而且江澤民退不退、甚麼時候退，全在他一念之間。這樣的權力交接，能稱得上制度化嗎？
事實上，不要說制度化，江、胡的交班過程能否成為未來中共固定的權力轉移模式，還言之尚早。江澤民的退休方式，雖然十足十抄襲鄧小平，連向全體中央委員所說的「三句話」，也跟鄧的十分相似，而且他倆都在任上主動放棄權力，在廢除幹部終身制上身體力行。問題是，胡錦濤會否也按照鄧、江的方式，在任上和平的把權力交給接班人呢？變數太多了，目前誰也說不準，說它形成制度，只是大家美好的主觀願望。
即使將來這種模式會慢慢改進，最後形成一種制度，這種制度也是不可取的，因為這種「制度」是因人而異的。從現在到二○○七年舉行中共十七大之前，胡錦濤都要忙着鞏固權力。到了十七大之後，直至他的心腹親信都被插到中央的要害部門，並在政治局佔了大多數，那時候胡錦濤才算坐穩了江山。但是，胡的位子還沒坐暖，到時候已要忙着物色接班人，然後替接班人開鑼鳴道。換言之，胡錦濤一直要虛耗很多精力在接班問題上，不能全心處理國務。
輪到胡錦濤的接班人上場時，胡還要多做兩年的中央軍委主席嗎？按照這種「模式」，胡的接班人只能又重複這個接班過程，即使無風無浪，他也要折騰好幾年才能坐穩江山，沒多久又要面對同樣的接班問題。況且在這種模式下，能否成功交權，全在領導人的心念。這種模式，又比鬥倒華國鋒、胡耀邦、趙紫陽，然後取而代之的模式，強多少呢？
真正制度化的交班形式，只有在權力受到足夠制衡的情況下，以及完全置於法律和輿論監督之下，才有可能建立。
（四中全會系列之六）
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