【本報訊】雖然打工仔未能隨通脹同步加薪，但經過連續多年凍薪及減薪，來年獲調整薪酬的機會極高。
一項有關大企業來年薪酬趨勢的調查發現，本港僱員明年平均可獲百分之一點三五的底薪加幅，較今年僅得百分之零點四八的實質升幅，有顯著增長，其中保險、消費品、貿易及高科技等行業，更獲加薪百分之二以上，是近三年最大幅度的薪酬增長。
華信惠悅顧問有限公司六月開始就打工仔明年薪酬趨勢進行調查，至今訪問了九十二間本港大型企業，大部份為上市公司及外資機構，涉及僱員人數達四萬多人。調查發現，僅兩成企業計劃明年凍薪，較今年實質有四成三企業凍薪，情況明顯好轉。
調查又發現，各行各業明年平均有百分之一點三五的底薪加幅，其中以保險、貿易、消費品、高科技及醫療五大行業最好景，預計來年有百分之二以上的薪酬增長。有個別公司更計劃增薪百分之九以上。
華信惠悅顧問有限公司首席顧問鄒國煥接受本報訪問時表示，該公司早前向二百多間企業進行的調查顯示，今年僱員平均僅獲百分之零點四八的薪酬增長，故明年有一點三五的增長，加幅已算不俗，是自○二年以來，薪酬升幅最大的一次。
鄒國煥指出，不少基層及中層僱員過去數年飽受凍薪或減薪之苦，因此估計不少有錢賺的企業，會趁今年經濟環境轉好而調高員工薪酬。
不過，他提醒僱主在增薪之外，應考慮其他方法改善勞資關係，激勵員工士氣。「加薪只係有好短暫嘅激勵作用，無可能間公司年年都加5%、10%，最重要係睇吓點樣令到勞資關係長遠可以好啲，例如可以做多啲培訓等。」
近年已愈來愈多公司以花紅等浮動薪酬代替每年劃一加薪，鄒國煥指由於過去數年全球經濟不景氣，不少員工在公司營運狀況未如理想下，未能獲發花紅，但相信隨着經濟好轉，浮動薪酬所發揮的激勵作用會日漸顯著。