惠而普（香港）有限公司北亞洲人力資源及行政總監鍾玉琴說：「招聘產品技術經理一職時，收到過百封申請信，劉佑彬過往工作經驗豐富，涉獵範疇廣泛，是成功獲聘的主要因素。」若學歷及工作經驗不足，大可由低做起，先行應徵成為技術員，表現優秀，又肯不斷自我增值的話，同樣有機會晉升至經理。
鍾玉琴指出，公司對技術員的培訓充足，福利也不錯，所以該職位的流動性較低，每年只會增聘三數個新入職人士，競爭非常激烈。
應徵者除了要有相關（如電子零件）學歷，對家庭電器也要有基本認識，面試時需要即場考試家電維修，藉此考驗申請人的修理技術。
成功受聘後也要在維修部內部工作一段日子，才可以上門為客人修理及檢查產品。現時，技術員入職薪金約7000至8000元，另加佣金及津貼。
鍾玉琴透露，除了維修技術以外，兼備銷售技巧的應徵者，受聘機會較高。她表示，維修員替客戶維修及檢查時，如發現修理費高昂，可以即時向客人推介公司的新產品，既可以將新產品的資訊帶給客戶，也有機會為公司增加銷量，成功銷售產品的話，會獲發佣金。