啟勝管理服務物業管理部總經理邵偉晴表示，現時啟勝約有4000名物業管理人員，加上會所管理及其他員工，合共約6000人；公司由於在今年新增3項物業管理合約，故將招聘500名新員工。
近年物業代理需求甚殷，邵偉晴說，除了刊登廣告，還會透過僱員再培訓局及勞工處，甚至公司的網頁招聘。另外，由於市場對物業管理要求愈來愈高，故啟勝近年亦到8間院校招攬人才，及推行員工推薦計劃。她強調，由於公司很重視員工的質素，所以平均30人應徵只有15人被取錄。
至於如何在應徵時突圍而出，邵偉晴說：「面試時要表現出對工作的熱誠。」她認為，最重要是要有準備，「你去應徵某家機構，起碼都要知道間公司做甚麼。」而一般在面試尾聲時，都會詢問應徵者有何問題，這正是測試他們可有「做功課」的好時機。
她舉了一個經典例子，「曾經有位應徵者，在面試時已發現他有所準備，其後問他可有問題時，他竟對日後的工作範圍、公司架構，及如何運作等問得好仔細。
原來他在面試前上過啟勝的網頁，還看過新鴻基的網頁，掌握公司的基本架構，充份顯示他對這份工的誠意。」
邵偉晴說，現時物業管理的起薪點約8000至1萬元，初入職會有為期9至12個月的培訓，邊學邊做；見習物業主任會視乎工作表現，最快5年可晉升至經理。