【本報訊】消息透露，中銀香港（2388）已向全體逾1.3萬名員工，發出定崗後的薪酬檢討通知，大部份員工薪酬被評定為符合所定崗位的標準幅度內，即現薪酬水平維持不變，被評定為薪酬高於標準者（即薪酬高於崗位價值），獲通知指目前薪酬維持至05年底不變，但行方未有交代之後會否減薪。
中銀在信函中又指出，去年度考獲2級或以上的優秀職工，雖然加薪幅度為標準薪酬的10%，但由於每一個職級的薪酬差距幅度很闊，頂點及低點相差達一倍，故原來薪酬已達標準薪酬110%的員工，即使表現稍佳亦無緣加薪，但有表現卓越、獲跳級定崗及原來薪酬低於標準等數項條件的員工，才有調整薪酬機會，據悉增幅由數個百分點至接近兩成不等（金額由千多元至數千元不等），但獲加薪者總數有限。
一名歐資證券行研究部主管表示，礙於企業文化及其他因素所限，中銀香港要大刀闊斧削減多餘人手，相信所遇到的阻力不少，市場亦不會預期，藉着是次定崗計劃，短期內可縮減該行的營業支出，令損益帳受惠。不過，定崗行動有助釐清各級職務範圍，為日後的升遷、加薪以至裁員，建立系統化機制，長線來看有其效益。
中銀香港發言人接受查詢時表示，關於員工薪酬事宜，屬行方內部安排，不予置評。
據悉，員工對定崗或薪酬不滿者，提出上訴的限期為下月15日，除了個人提出上訴外，消息指，亦有整個部門或業務處，就部門員工定崗偏低提出集體上訴，由於管理層傾向以柔性手段處理上訴個案，故不排除經上訴後，會有職級上的調整。
消息指出，收到薪酬高於標準通知的員工，數目應少於獲加薪員工，前者薪酬到明年底後會否被削減，視乎多項因素，如當事人會否競聘其他崗位、接受培訓轉職的結果、其原來職級的標準薪酬會否調整，而減薪亦是其中一個可能。
中銀香港是於兩星期前，向員工派發薪酬檢討通知，並附有所定崗位的職務說明，內容因應員工薪酬評估，與崗位標準薪酬是否配合而定，包括薪酬符合標準、低於標準或高於標準，亦有就去年考核表現，闡明加幅標準。不過，實際上只有原來薪酬低於標準者，才有加薪機會。
按定崗計劃，中銀香港全行職位共分為21級，初級文員及初級櫃台員為第1級。
