有百佳超級市場前兼職員工，投訴超市在他十年任職期內，多次扣假期及不準時出糧，經向勞工處舉報後，兼職員工終獲勝訴，取回一萬多元補償。有勞工團體勸喻被剝削員工，應盡快作舉報並出庭作證，勝訴機會很大。
「我93年入職，做咗三年開始覺得唔妥，例如做夠三年後每年年假應該遞增一日，但幾年都唔見有加。重有每逢勞工假期，例如中秋節咁，應該有十個工時嘅錢，但係佢哋只畀得五個鐘，加加埋埋每年被扣起成十日假。」王先生憶述事件時仍憤憤不平。
王先生稱，他在百佳任兼職理貨員十年，本年一月已停職；他不滿百佳多年來尅扣兼職員工的工時及假期，去年中他鼓起勇氣向勞工處舉報。
他稱，勞工處接獲舉報後，曾到公司抽查，揭發百佳的確向兼職員工扣假期及遲出糧，無奈無人肯挺身作證，「好現實嘅，明知篤公司出嚟，分分鐘連飯碗都不保。」
王先生舉報後半年，經常被安排放無薪假、開不足工時、交通津貼被削及調舖工作等，他無法維持生計，今年一月決定辭職。
勞資審裁處本年五月審理其索償申請，他向百佳提出三項控訴：（一）在96至03年內沒有給予足夠法定假期；（二）於98至04年內沒有給予足夠有薪年假；及（三）由98至04年遲出糧所欠的利息。最終王先生獲勝訴，取回一萬二千多元。
王先生對判決百感交集，「朋友話我戇居，問我值唔值得為嗰萬幾蚊，搞到𠵱家咁，但係你睇住咁大間機構咁樣剝削小員工，真係唔忿氣！」
被指剝削兼職員工一事，百佳超級市場公共關係經理彭秀群回覆指，有關事件已由勞資審裁處圓滿解決，該公司沒有正面回應尅扣兼職員工福利一事，只稱除此事件外，並沒有接獲其他同類個案。該公司強調，一向按照勞工法例處理兼職員工的福利和薪金，而且定期作檢討，以確保合乎法例。（○八二六○○一）
職工盟權益及投訴主任張添才表示，首次聽聞百佳這類大機構剝削員工的投訴，他相信王先生這個案只是冰山一角。張指出，只要員工肯出庭作證，勝訴機會十分大，不過他承認不少工人雖知道被剝削，但想到舉報後可能連工作也不保，寧願啞忍。
該會平均每月接獲十多宗兼職員工對僱主的投訴，主要涉及扣假問題，另外亦聽聞超級市場有奇招避過勞工法例，「佢哋會搵專人計住條數，唔可以畀兼職員工超過418規定，即連續工作4星期或以上，以免受勞工法例約束」。該會建議廢除這項418規定，即無論員工工作時數多少，都應受法例保障。
僱員無論是「全職」或「兼職」工作，只要符合「連續性合約」條件，都會獲《僱傭條例》的基本保障，包括：享有勞工假期、法定假期、及僱主須於七日內支付工資等。
俗稱418的「連續性合約」，是指僱員為同一僱主連續受僱4星期或以上，而每星期最少工作8小時，便可界定為「連續性合約」。 資料提供：勞工處
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