【本報訊】市道持續暢旺，零售機構紛紛招兵買馬，勞工處今年首七個月接獲的零售業職位空缺，較去年勁增六成。為吸引優秀人才，有大型連鎖店增加半成至一成薪酬作招徠，有公司則不惜降低員工入職條件。 記者：盧文烈
勞工處昨日舉辦零售業招聘坊，由十五間零售機構提供逾千個職位空缺，月薪介乎四千五百元至一萬元不等。招聘會開始前半小時，已有近百人排隊，全日則吸引二千一百人入場。有應徵者不諱言，希望趁現時經濟好轉，「跳槽」加薪。
勞工處數字顯示，今年首七個月，平均每月收到一千六百個零售業職位空缺，較去年同期每月一千個增加六成。多間參展企業亦表示，招聘人手較去年增加。
服裝連鎖店G2000的副人力資源部經理黃麗儀表示，自去年聖誕零售業已出現「爭人」情況，因此員工流失率很高，公司為了吸引人才，今年已增加員工的培訓津貼等附帶福利，令員工的整體薪酬變相增加了約一成，公司稍後會因應市場環境再檢討員工薪酬。
牛奶有限公司旗下的7-11、萬寧及惠康合共招聘超過一百五十人。公司人力資源組高級招聘主任吳智貞說，「自由行」令生意增加，公司今年聘請員工的總數較去年多，營業員底薪連同佣金及銷售獎金更較去年增加半成。
勞工處將於明日在荃灣就業中心再次舉辦招聘會，提供三十五個銷售職位。發明全港首部球形熟食自動售賣機的港原味有限公司屆時會招聘二十人。公司人力資源部負責人林笑英表示，公司四月份曾公開招聘員工，但反應平平，有鑑於業界近期紛紛招兵買馬，故公司決定將原本要求中五學歷的產品巡查員，降低至只要求中三程度，大部份職位亦會增加五百至一千元薪金，即一成以上，希望可以吸引更多人應徵。