【本報訊】中銀香港（2388）完成1.3萬名員工定崗安排，總裁和廣北昨日就定崗計劃作出「三不」承諾：「員工薪酬不減、不裁員、員工福利待遇不變」，小部份表現優秀的員工更獲溫和加薪。
對於內地司法機關仍就該銀行前高層違規事件進行調查，未來會否再發現上市前的其他問題，和廣北回應時強調，自中銀香港上市後，操作及內部監控機制已更為有效。「目前情況下，相信發生過去這樣情況的可能性非常低，但是過去情況還會不會再發生新的問題，根據目前了解是沒有的。」
上周一該銀行通知全體員工，已完成崗位配對計劃，約十多名員工在定崗後未獲分配合適職位，部份員工則在員工網上論壇，表達對所定職級不滿。
和廣北強調，只有很少數員工出現定崗問題，行方會通過培訓，將他們配置至新崗位，而獲定崗的員工在未來一段時間，亦可透過內部申訴機制，表達意見。該銀行會因應申訴結果及薪酬體制考慮，作出適當調整。
被問及行方是否設定一年寬限期，對標準以下員工減薪，他未有直接回應，只說視乎員工表現，而去年及前年經考核獲得1、2評級的員工，則獲一定幅度加薪。
新任營運總監李永鴻補充，定崗行動不是為加減薪酬，目的是加強人力資源管理，行方亦已承諾「無一個減薪」，至於是次加薪「人數不多」，幅度有限。
截至6月底中銀香港員工總數為13009人，較去年底減少179人。和廣北表示，員工數目的變化幅度，以市場標準來說是可接受。員工離開「絕大多數是根據市場轉變及自己意願」。
朱赤、丁燕生事件涉及的小金庫問題，和廣北指出，尚餘資金已全部凍結，若資金來源涉及母公司，會交由對方處理。中銀香港董事長肖鋼日前指出，爭取在3個月內完成招聘副總裁工作，對於目前「三個人幹五個人的活」會維持多久，和廣北指，目前三人非常「磨合」，行務運作正常，能否在短期內找到合適人才，要看「運氣」。
自中銀香港重組上市以來，仍留在副總裁職位的只有林炎南，對於多名拍檔先後「出事」的感受，林氏只回應說，會盡力把肩負的工作做好，將壓力視為一種動力，「將行務帶往正常軌道」。和廣北說，若能把當前工作做好，相信會有很大的成就感，「但真正能做到絕不容易」，惟有盡己所能。
財政司司長唐英年表示，金管局對中銀香港事件的情況完全掌握，事件不會損害香港國際金融中心的地位和信譽。對於朱、丁二人涉嫌在港挪用資金但被內地扣查，他指出，該銀行高層在北京被捕，是內地司法機構的工作。