【本報訊】政經風險顧問公司公布最新報告指出，本港員工的技能水平在十二個亞洲國家或地區中，僅排名第七，較南韓、印度和菲律賓等地僱員的評分為低。拉低本港僱員成績的主要因素是，英語能力未如理想，但工資卻相對偏高。不過，本港甚少出現工潮及員工工作態度良好，則獲受訪者好評。 記者：譚暉
以跨國企業的外駐僱員為主要受訪對象的政經風險顧問公司，最新的一份報告指出，本港僱員在亞洲區內屬昂貴的一群。不過，受到過去數年本港經濟下滑的影響，不少員工都被減薪，結果反而增加了他們在區內的競爭力。
報告又指出，隨着本港轉向知識型經濟，對技術勞工的要求愈來愈高；然而，僱主對本港員工最大的不滿，仍是他們的英語能力欠佳。另一方面，隨着機構的業務開始向中國拓展，也開始需要懂得普通話的員工。可是，本港員工的普通話能力也嚴重偏差。
至於與其他十一個亞洲國家或地區作較細緻比較的項目中，本港員工的優勢在於甚少工潮、員工也沒有不合理的訴求，較少為僱主帶來麻煩。同時，本港因為政治問題的示威活動遠較勞工示威更多，工運對僱主根本不構成問題。此外，工作態度良好、僱主可以自由地招聘或解僱員工，都是其他地區中最為突出。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，比較東南亞國家或地區，拉低本港員工所獲分數的主因是工資相對較高。雖然本港的工資在過去數年已有下跌，但仍屬高水平。本港僱員要加強競爭力，惟有提高工作和服務質素，包括提升語言能力。