【本報訊】中文大學物業管理處本月一日起試驗使用指紋掃描器記錄員工上下班，卻引起員工爭議，質疑此舉有侵犯員工私隱之嫌。中大強調，這措施目的是方便和更準確記錄員工上落班情況，不涉侵犯私隱。個人資料私隱專員公署指出，僱主必須有充份及合理的理由例如高度的保安需要，才能收集僱員的指紋。 記者：謝明明、宋依洛
中文大學員工總會昨舉行合約員工政策座談會，討論大學合約員工遭削減薪酬福利等問題，約有三十多名員工代表出席，其間一名隸屬該校物業管理處的清潔女工透露，其部門主管上月中知會十多名清潔女工，自本月一日起，改用指紋掃描器記錄員工上下班情況，此舉令有關員工不滿。
這名不願透露姓名的女工不滿地說：「覺得自己受到侵犯，好似唔尊重我哋咁，質疑打指模係唔係侵犯我哋嘅私隱。」她認為，利用打卡系統已足以記錄員工上下班情況，打指紋並無必要，她又指摘部門事前並無諮詢過受影響員工的意見，她無奈地說：「唔講出嚟心情又唔得暢快，但又怕講咗出嚟會無咗份工。」
中文大學員工總會主席吳曉真會後稱，使用指紋掃描器屬高度保安措施，她昨日查詢該校人事處，但對方卻不知道有關試驗計劃，她質疑物業管理處曾否充份知會校方實施計劃。
中大發言人回應稱，這是該校物業管理處進行的一項試驗計劃，主要是為推行類似員工打卡記錄系統的「電子化識別系統」，目的是方便和更準確記錄員工上下班情況，物業管理處部份員工本月一日起進行有關試驗，為期三個月，但據其了解，管方不能從有關系統中取得員工的指紋資料，所以不涉侵犯私隱，至於會否擴展該計劃，發言人稱，這要視乎有關計劃的試驗效果。
個人資料私隱專員公署發言人表示，由於指紋具有其獨特及敏感性，收集指紋作為辨別個別人士身份的方法，可視為私隱侵犯程度較高的個人資料收集，公署認為，僱主必須有充份及合理的理由，例如高度的保安需要，才能收集僱員的指紋。發言人又表示，有關僱主收集資料時或之前，必須告知當事人有關資料的使用目的及可能轉移予甚麼類別的人。
對於中大的試驗計劃，公署發言人表示，需清楚了解有關詳情，所以不便作出評論。公署又說，至今曾接獲三宗涉及兩間機構收集員工指紋的投訴，經公署了解後，其中一間機構已取消有關措施，另一間則解釋為保安需要，並無牴觸法例。