【本報訊】強積金管理局發現僱主一項新的「走法律罅」方式，該局較早前接獲一名僱員投訴，指有清潔公司將大部份僱員的月薪改以「房屋津貼」形式發放，希望藉此減少強積金的僱主供款金額。積金局正計劃起訴該公司，據了解，強積金檢討委員會也擬修改法例，將「房屋津貼」列入須計算強積金供款的僱員收入一部份。
據了解，有公司將僱員每月五千元的工資一分為二，其中一千五百元為底薪，餘下的三千五百元則屬房屋津貼。積金局發言人表示，這類情況懷疑是僱主「走法律罅」，該局向涉事公司提出起訴，是希望將案件交由法庭作出裁決，立下案例。
為了堵塞有關漏洞，據悉，強積金檢討委員會將於九月開會，討論將房屋津貼明確列入員工收入的一部份，僱主須一併將房屋津貼的金額計算作為強積金的供款的收入部份。
此外，本港一間聘請超過一百名員工的大型機構，自○二年開始，斷斷續續欠供員工的強積金的僱主供款。積金局接獲投訴後，過去兩年多以來先後向該公司發出多達三十五張傳票，該公司也因此被罰款四萬多元。積金局發言人表示，積金局最近向該公司發出最後通牒，表示計劃向高等法院提出民事訴訟追討，對方才願意分期向員工追補供款，所涉及金額多達一千多萬元，成為積金局成立以來涉及金額最大的拖欠個案。