滙豐銀行亞太區主席艾爾敦昨日向員工發出內部通告稱，香港04年上半年經調整除稅前盈利的增長指標（13.2%），遠超過業績獎勵計劃訂立的目標（10%）。若業務增長在下半年持續，銀行年底時的獎勵金額，約相等於員工2.2個月薪酬。去年同期該行員工業績獎勵金，相等於員工1.84個月薪酬。
至於會否因通縮結束而調整固定薪酬，艾爾敦在業績會上表示，該行會不斷檢討，又希望員工能透過獎勵計劃分享公司業績表現，至於會否增加底薪，仍要再觀察，現時說實言之尚早。香港滙豐過去6年中有5年凍薪，只有01年曾加薪2%。
港九工商顧員聯合總會10名代表，昨天早上到滙豐銀行總行請願，促請滙豐向全體員工加薪5%，讓他們分享業績成果，以及向其他大企業起示範作用。工團代表說，滙豐銀行作為香港最大上市公司，無理由拒絕加薪，「就算每年加1至2個百分點，累積過去3年嘅加幅都只係5%，好溫和」。工團稍後將去信僱主聯會及各大上市公司，繼續提出加薪要求。