中國社科文獻出版社最近發表的「當代中國社會流動」報告指出，父親是幹部的子女，「世襲」當官的機會較農民子弟高出七倍。至於專業人士或白領等小康家庭出身的子女，當官機會只有百分三，不及幹部子女的一半，過往被視為「根正苗紅」的工農子弟，現今當官機會僅百分一。
報告稱，一九四九到五六年間，幹部的子女首次就職就當上幹部的機率非常大。不過，七八年起，國家錄取幹部時強調學歷，抬高了幹部安排子女入職當幹部的門檻，卻間接擴大了大學教育和黨校教育市場。有了「文憑」和父蔭，幹部、企管人員和企業家的子女，現今當官的機會率仍高達百分七。
專業技術人員和普通白領家庭出身的子女，當官機會為百分三；個體戶和小業主家庭出身的子弟也有百分二；工人和農民家庭出身的大學生子弟，機會僅百分一，顯示中國社會管理階層隨經濟改革和發展出現了重大變化。
《中國青年報》